Warum Seba

Seit 1997 unterstützt Seba Betriebe und öffentliche Einrichtungen bei Projekten und Prozessen rund um das Thema Diversity & (Organisations)Kultur. Sowohl im Profit- als auch im Non-profitbereich hat Seba weitreichende Erfahrungen auf den verschiedensten Gebieten: von halb- und eintägigen Trainings, über 8-tägige Allround-Diversity-Weiterbildungen (’Masterclass’) bis hin zu monatelanger Prozessbegleitung bei der Implementierung von Diversity in Instrumente und Prozesse vielfältigster Organisationen.

Grethe van Geffen, Geschäftsführerin von Seba, hat Managementbücher über Inclusive Leadership und unsere Methodik der 10 kritischen Erfolgsfaktoren link invoegen naar het bestaande overzicht van de 10 KSF in het Duits, staan al op oude site publiziert, die auch ins Englische übersetzt wurden (Beyond the Difference – the importance of inclusive leadership, Common Ground, USA 2018). Die Methodik wurde aufgenommen in das Handbuch für Vielfalt der niederländischen Ministerien und in das Buch für die Immobilienbranche, präsentiert zur Expo Real 2017 in München.

Sie finden in Seba, sowohl was Prozess als auch Inhalt betrifft, einen fachkundigen Partner. Unsere Arbeit hat ein gutes wissenschaftliches Fundament; internationale Studienergebnisse und Forschungsliteratur bilden die Basis für unsere praktischen und zugänglichen Instrumente für Führungskräfte und Mitarbeiter_innen. Wir bieten stark inhaltlich orientierte Trainings, sind aber auch erfahrene Experten bei dialog- und prozessorientierten Arbeitsformen (auch Kombinationen mit verschiedenen Schwerpunkten sind möglich). Unserer Erfahrung nach fragen unterschiedene Organisationen um eine eigene Arbeitsweise und Ausführung, passend zur gängigen Abteilungs-/Organisationskultur. Maßarbeit kann entscheidend sein. Dabei verlassen wir uns auch auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen als Projektleiter/Auftraggeber.

 

Was ist Vielfalt? Unsere Vision

Im Kern geht es bei Kultur & Vielfalt für uns einfach um effektive Umgang mit Unterschieden in Organisationen, und diese Unterschieden für die Sache und die Menschen arbeiten lassen, anstelle dagegen. Aber so wie Fußballtrainer Johan Cruijff schon sagte: „einfach ist es am schwierigsten“. Vielfalt macht die Sache komplex. Aber bietet auch große Chancen!
Alle Unterschiede zählen: nicht nur Mann/Frau, Herkunftskultur, sexuelle Orientierung oder Alter, sondern auch Ausbildungshintergrund, Lebensstil, Arbeitsweise. Und noch viel mehr. Machen Sie was draus!

 

 

Über den Namen Seba

Seba bezieht sich auf die Geschichte von der Königin von S(h)eba (eine der frühsten beschriebenen interkulturellen Begegnungen), die Tausende von Kilometern zurücklegte, um König Salomon zu besuchen. Ihre Reise führte zu einem einzigartigen Austausch von Weisheit und Wohlfahrt; eine Quelle der Inspiration für uns und hoffentlich für Sie als unser Kunde.

 

Seba cultuurmanagement bv
Nova Zemblastraat 89
1013RJ Amsterdam

info@seba.nl