Over Seba

Waar we vandaan komen

In 1997 was Seba in Nederland (en West-Europa) het eerste bureau dat vanuit brede diversiteit als strategisch, bedrijfskundig issue werkte op basis van de nieuwe inzichten van Roosevelt Thomas, hoogleraar bedrijfskunde en de eerste ‘zwarte’ hoogleraar aan Harvard: het gaat er niet om dat mensen van elkaar verschillen maar dat organisaties beter moeten leren omgaan met die verschillen. Daarmee stelde Thomas een omslag voor van het denken in enkelvoudige doelgroepen naar het denken in meervoudige diversiteit & inclusie.

De visie van Roosevelt Thomas beeldden we uit in bovenstaand schema. Het daarin gebruikte woord ‘allochtoon’ was toen vernieuwend, als opvolger van ‘buitenlanders’ of ‘migranten’. Woordgebruik rond diversiteit en inclusie is continu in beweging, ook anno 2024. In het algemeen gaat Seba mee in gewenste veranderingen in taal, maar we zijn niet van de taalpolitie. Diversiteit & inclusie moeten geen hoogopgeleidenfeestje met taalvaardigheidstoets worden. Belangrijk is dat allen de ruimte voelen zich uit te drukken over dit soms zo gevoelige thema. Daartoe werken wij aan vertrouwen tussen teamleden onderling en tussen teamleden en trainer.

Waar we nu staan

In 2016 zagen we een toenemend aantal incidenten in organisaties, die toen meestal nog binnenskamers bleven. We waarschuwden: investeren in inclusief leiderschap is heel erg nodig. Als we er niet goed in worden, lopen we binnenkort van incident naar incident. Helaas is het niet hard genoeg gegaan met de implementatie van inclusief leiderschap, en lopen we nu inderdaad van incident naar incident. Na boeken over diversiteitsmanagement en inclusief leiderschap publiceerden we november 2023 dan ook een boek over de goede aanpak van grensoverschrijdend gedrag, en de rol van omstanders daarbij. Inmiddels is voor veel mensen wel duidelijk dat diversiteit niet alleen voordelen brengt. De toenemende diversiteit kan de omgangsvormen en verhoudingen flink onder druk zetten. In onze publicaties laten we altijd zien hoe dat werkt, en wat je eraan kunt doen. Zodat je er grip op krijgt en diversiteit voor je kunt laten werken in plaats van tegen je.

Wat we bieden

Door onze 25 jaar ervaring liggen er bij Seba veel trainingen en andere werkvormen op de plank die we op maat kunnen aanpassen en overdragen. Steeds meer organisaties hebben eigen trainers en adviseurs: Seba staat klaar met producten als train-de-trainer en adviseer-de-adviseur om hen optimaal toe te rusten. Zo vergroten we het aantal deskundigen in diversiteit & inclusie en ontwikkelt het zich tot het echte vakgebied dat het moet zijn. Zoals Seba in menige publicatie zei: bij financiën benoem je ook niet iemand alleen omdat hij van goede wil is…. verstand van inclusieve organisaties, inclusief verandermanagement, is broodnodig.

Onze kennis vanuit wetenschappelijke inzichten, onze methodiek en onze ervaring zijn neergelegd in een scala aan boeken, instrumenten en spellen.
Naast train-de-trainer en adviseer-de-adviseur verzorgt Seba indien gewenst ook zelf workshops, adviestrajecten en trainingen op alle niveaus in de profit en non-profit sector en in meerdere landen / talen.

Bij het verschijnen van elk nieuw boek maken we een compleet nieuw aanbod voor opleiding en training, zoals momenteel voor Voorbij het Toekijken. Binnen afzienbare tijd zullen de nieuwe methoden ook weer in train-de-trainer vorm beschikbaar komen. Vraag ernaar als je nu al belangstelling hebt.

Waar de naam Seba vandaan komt

Seba refereert aan het verhaal van de koningin van Seba (een van de vroegst beschreven, interculturele ontmoetingen) die duizenden kilometers aflegde om koning Salomo te bezoeken. Haar reis leidde tot een unieke uitwisseling van wijsheid en welvaart; een bron van inspiratie voor ons en hopelijk ook voor u als onze klant.